Iniciativa Joseta

Un expediente de Regulación Temporal de Empleo(ERTE) es la adopción por parte de la empresa de una suspensión temporal de la relación laboral con una parte concreta de sus trabajadores. O lo que es lo mismo, cuando una firma decide despedir a una parte importante de sus trabajadores por un periodo de tiempo. El estatuto de los Trabajadores explica que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo se hace obedeciendo a "causas económicas, técnicas, organizativas o de producción" Las causas económicas se dan "cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en caso tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas". Las técnicas hacen referencia a los cambios"en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción" y las de producción"cuando se produzcan cambios, entre otros, en la dem...

MEGANOR S.L. 1-Conservación de alimentos, diversidad alimentaria 2-Cualquier tipo de usuario y a los que son socios se les descuenta un 5% de la compra 3-Para que puedan comprar productos de mejor calidad en buenas condiciones, para tener una dieta variada y saludable 4-Instalar cámaras refrigerantes y abrir una infraestructura adecuada 5-Que vamos aplicar frió a los productos para que se conserven mejor 6-Dándoles un sitio donde puedan comprar productos de mejor calidad 7-Consiguiendo beneficios para poder invertirlos en otros tipos de alimentos y así poder conseguir mas variedad Beneficios: No se paga luz, ya que tenemos instalado una fuente de energía solar que nos proporciona la luz necesaria para poder mantener todos las cámaras necesarias que vamos estar utilizando y todo aquel aparato que necesite energía para poder ser utilizado.

1.Pedro, Martin e Xosefa, dedicanse a limpeza de edificios. Quieren montar una empresa, aportando cada uno 2000€. Que forma xurídica de empresa poden elixir? Si non queren correr moitos risgos, e queren responsalidade limitada. Que opción non poden escoller? Si queren repartir os beneficios en funcion do traballo feito cada un. Que opcións terian? A)Sociedade limitada, cooperativa(traballo), laborais, autónomos B)Autónomos C)Cooperativa(Traballo) 2.Martin, Fernando e Xulian queren montar unha sociedade limitada. Martin aporta 5000€, Fernando 10000€ e Xulian 15000€. Trancurrido o primeiro ano, obteñen uns beneficios de 8000€. Canto leva cada un? 30000-------100% 5000--------x x=100x5000/30000=17% de la ganancia 30000------100% 10000------x x=100x10000/30000=33% 30000------100% 15000------x x=100x15000/30000=50% Fernando---->50%------>8000x0.5=4000€ Martin------->17%------>8000x0.17=1360€ Xulian------->33%------>8000x0.33=2640€

Empresas de capital(Responsabilidade "a aportación da capital":        -Sociedade limitada(3000€ aprox. Capital social)                      Capital en participacions con dereito de tanteo                            -Sociedade anónima(60000€ aprox. Capital social)                      Capital en accións                      Pode participar en "bolsa" S.L.N.E.------->Sociedade limitada nova empresa (Internet) S.L.U---------->Sociedade limitada unipersonal Traballo >50% das persoas       -Cooperativas:                                     Val                    ...

DAFO D=Debilidades A=Ameazas F=Fortalezas O=Oportunidades O analisis interno consiste en elixir as nosas debilidades e fortalezer. Para iso temos que ser autocríticos coas nosas aptitudes, conocementos, experiencias, formación... O analisis externo consta en que para coñecer os factores externos que afectan a nosa empresa temos que analizar o contorno xeral: 1-Analise politico legal 2-Analise economico 3-Tecnoloxico 4-Analise social